Négociez des avantages en nature dans votre entreprise

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À l’heure où les entreprises rechignent à accorder des augmentations de salaire, l’obtention d’avantages en nature peut constituer une alternative. Voiture de fonction, ordinateur, formation… Voici tous les à-côtés qu’il est possible de négocier.

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La relation pécuniaire entre une entreprise et un salarié ne se limite pas au salaire. Des compléments de rémunération, prenant d’autres formes que le versement d’argent, peuvent être accordés aux employés. La plupart du temps, ils sont mis en place de manière collective. Mais il existe un champ de négociation individuelle. Ces avantages individuels s’avèrent souvent plus profitables pour le salarié, et moins onéreux qu’une prime ou qu’une augmentation pour l’entreprise. Ils ne sont pas considérés comme un salaire et échappent souvent aux charges sociales – pour l’employeur et le salarié – et aux impôts. Si l’on considère que les charges sociales globales représentent la moitié des sommes déboursées par l’entreprise, sur une prime de 5 000 € (charges patronales et salariales incluses), un salarié ne recevra que 2 500 € net. Et après paiement d’un impôt au taux marginal de 30 %, il ne lui restera que 1 825 €. Au final, il ne mettra réellement dans sa poche que 36,50 % du montant déboursé par son employeur ! À l’inverse, avec certains avantages en nature, l’équivalent perçu par le salarié sera beaucoup plus important.
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